Le bilan de compétences se décompose en 3 phases :

​

1. Phase préliminaire, dès le premier appel téléphonique gratuit :​

   • Analyser ses besoins et de ses attentes

   • Présenter les règles éthiques de la démarche

   • Clarifier l’engagement et la motivation du bénéficiaire

   • Informer le bénéficiaire du processus et du contenu

2. Phase d’investigation, lors d'entretiens en visioconférence, avec un livret d'accompagnement en support : 

   • Élaborer un bilan personnel et professionnel

   • Analyser les motivations et centres d’intérêts

   • Analyser les composantes cognitives et motrices du bénéficiaire

   • Déterminer les aptitudes et le potentiel du sujet

   • Établir un profil de personnalité

   • Identifier et évaluer les connaissances acquises pour former une aide à la décision dans le développement du parcours professionnel

   • Evaluer le profil professionnel à l'aide de tests psychométriques

   • Déterminer les possibilités de développement de carrière

   • Mettre en rapprochement les compétences acquises et celles nécessaires à la réalisation du projet professionnel

3. Phase de conclusion et de transcription du projet professionnel, à l'issue de cette phase, vous recevez un rapport complet du bilan :

   • Valider le projet professionnel, la formation ou plan de carrière

   • Faire la synthèse du projet

   • Rédiger un plan d’actions 

   • Restituer le document de synthèse confidentiel