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Méthode et Organisation
du Bilan de Compétences

Le bilan de compétences se décompose en 3 phases :

  1. Phase préliminaire, dès le premier appel téléphonique gratuit :​

    • Analyser ses besoins et de ses attentes

    • Présenter les règles éthiques de la démarche

    • Clarifier l’engagement et la motivation du bénéficiaire

    • Informer le bénéficiaire du processus et du contenu

  2. Phase d’investigation, lors d'entretiens en visioconférence, avec un livret d'accompagnement en support : 

    • Élaborer un bilan personnel et professionnel

    • Analyser les motivations et centres d’intérêts

    • Analyser les composantes cognitives et motrices du bénéficiaire

    • Déterminer les aptitudes et le potentiel du sujet

    • Établir un profil de personnalité

    • Identifier et évaluer les connaissances acquises pour former une aide à la décision dans le développement du parcours professionnel

    • Evaluer le profil professionnel à l'aide de tests psychométriques

    • Déterminer les possibilités de développement de carrière

    • Mettre en rapprochement les compétences acquises et celles nécessaires à la réalisation du projet professionnel

  3. Phase de conclusion et de transcription du projet professionnel, à l'issue de cette phase, vous recevez un rapport complet du bilan :

    • Valider le projet professionnel, la formation ou plan de carrière

    • Faire la synthèse du projet

    • Rédiger un plan d’actions 

    • Restituer le document de synthèse confidentiel

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