Bilans de Compétences
100% en ligne ou dans nos locaux de Narbonne
Accompagnements spécifiques dans votre démarche professionnelle.
Les entretiens sont individualisés, confidentiels, et appuyés par des tests de personnalité.
Zéro contrainte: les entretiens sont programmés en fonction de vos disponibilités.
Notre bureau de Narbonne est accessible aux personnes à mobilité réduite. Les rendez-vous ont lieu du lundi au vendredi de 8h à 18h.
Vous ne pouvez pas vous déplacer? Nos accompagnements peuvent être réalisés à 100% à distance !
Objectifs d’un Bilan de Compétences
Vous aspirez à un changement professionnel significatif ou à une évolution de carrière stimulante?
Que vous soyez salarié en CDI ou CDD, intérimaire, employé du secteur public ou privé, ou même demandeur d’emploi, notre programme de bilan de compétences est conçu pour vous!
Découvrez une démarche volontaire qui vous invite à explorer et à consolider votre expérience, vos compétences, vos motivations et vos ressources professionnelles.
Nous vous accompagnons dans cette transition professionnelle, que ce soit pour une évolution ou une reconversion professionnelle, avec un plan sur mesure, spécialement adapté à votre situation.
Notre approche repose sur des entretiens personnalisés et des outils d’évaluation confidentiels pour mieux comprendre et évaluer vos aspirations et compétences professionnelles. Rejoignez-nous pour donner vie à votre projet professionnel!
Durée du Bilan de Compétences
Le bilan de compétences s’étend sur une période maximale de 3 mois. Un entretien de suivi est programmé dans les 6 mois suivant la conclusion du bilan.
Différentes formules d’accompagnement vous sont présentées.
L’approche et le déroulement du bilan (composé de 4 phases) demeurent identiques d’une formule à l’autre.
Seul le nombre d’entretiens individuels varie.
- 18 heures d’accompagnement : 12 rendez-vous individuels, incluant des tests psychométriques, et temps de travail personnel.
- 12 heures d’accompagnement : 9 rendez-vous individuels, incluant des tests psychométriques, et temps de travail personnel.
- 9 heures d’accompagnement : 6 rendez-vous individuels, et temps de travail personnel.
Délais d’accès
Le délai pour accéder à un accompagnement en bilan de compétences est en moyenne de 15 jours à un mois.
La date de commencement est fixée lors du premier entretien avec votre consultante, en tenant compte de vos disponibilités.
Modalités d’accès
Nos formations et bilans de compétences sont dispensés en ligne via des visioconférences ou en présentiel dans notre bureau situé à Narbonne, dans le bâtiment In’Ess. Ils sont accessibles à toutes les personnes à mobilité réduite.
Pour participer en visioconférence, vous aurez besoin d’un ordinateur et d’une connexion Internet. Les instructions de connexion vous seront fournies lors de votre inscription au programme.
Les dates des entretiens pour les bilans de compétences sont convenues en accord avec le consultant qui vous accompagnera.
Les dates de début de nos formations sont précisées dans nos programmes et catalogues, que nous vous remettons sur simple demande.
Méthode et organisation du bilan de compétences
Le bilan de compétences se décompose en 3 phases réglementées par la loi
1 - Phase préliminaire du bilan
Dès le premier appel téléphonique gratuit :
-
Analyser ses besoins et de ses attentes
-
Présenter les règles éthiques de la démarche
-
Clarifier l’engagement et la motivation du bénéficiaire
-
Informer le bénéficiaire du processus et du contenu
2 - Phase d'investigation
Lors des entretiens individuels, avec un livret d’accompagnement en support :
-
Élaborer un bilan personnel et professionnel
-
Analyser les motivations et centres d’intérêts
-
Analyser les composantes cognitives et motrices du bénéficiaire
-
Déterminer les aptitudes et le potentiel du sujet
-
Établir un profil de personnalité
-
Identifier et évaluer les connaissances acquises pour former une aide à la décision dans le développement du parcours professionnel
-
Evaluer le profil professionnel à l’aide de tests psychométriques
-
Déterminer les possibilités de développement de carrière
-
Mettre en rapprochement les compétences acquises et celles nécessaires à la réalisation du projet professionnel
3 - Phase de conclusion et transcription du projet professionnele
À l’issue de cette phase, vous recevez un rapport complet du bilan :
-
Valider le projet professionnel, la formation ou plan de carrière
-
Faire la synthèse du projet
-
Rédiger un plan d’actions
-
Restituer le document de synthèse confidentiel
Un entretien de suivi
Un entretien de suivi est réalisé 6 mois après la fin du bilan.
Financements possibles
Salariés
Le compte personnel de formation (CPF) offre à tout travailleur, dès son intégration sur le marché du travail jusqu’à sa retraite, la possibilité d’accumuler des droits à la formation utilisables tout au long de sa carrière professionnelle.
Votre employeur peut aussi choisir de vous financer.
Demandeurs d’emploi
Vous pouvez vous adresser à votre conseiller France Travail (ex Pôle Emploi) pour l’assistance financière. Diverses formes d’aide sont disponibles, notamment l’AIF (Aide Individuelle à la Formation), l’utilisation de vos heures CPF, ainsi que le soutien de financeurs tels que le Conseil Régional, le Conseil départemental…
Financement personnel
Les bilans de compétences et les formations sont finançables sur fonds personnels. Selon la formule choisie, vous avez la possibilité de bénéficier d’un paiement échelonné.
Tarifs d’un Bilan de Compétences
3 formules, selon vos besoins et votre budget :
-
Bilan de compétences sur 18h00: 12 rendez-vous individuels (soit 18h) avec tests de motivation et personnalité inclus + temps de travail personnel = 1800€
-
Bilan de compétences sur 12h00: 8 rendez-vous individuels (soit 12h) avec tests de motivation et personnalité inclus + temps de travail personnel= 1550€
-
Bilan de compétences sur 9h00: 6 rendez-vous individuels (soit 9h) + temps de recherche personnelle = 1100€
