Recherche d'Emploi : Comment faire pour fixer des objectifs SMART et décrocher un job?
Dernière mise à jour : 2 oct.
La recherche d'emploi peut être une période stressante et décourageante de la vie, mais elle peut également être une véritable opportunité de changer de carrière ou de progresser dans sa vie professionnelle. Pour maximiser vos chances de succès dans votre recherche, il est essentiel de vous fixer des objectifs SMART. Les objectifs SMART sont Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et limités dans le Temps. Ils vous aident à rester concentré, motivé et à suivre vos progrès de manière efficace.
Qu'est-ce que SMART signifie ?
SMART est un acronyme qui se décompose comme suit :
S - Spécifique (Specific) : Vos objectifs doivent être clairement définis et précis. Évitez les objectifs vagues comme "trouver un emploi". Au lieu de cela, soyez plus précis, par exemple, "obtenir un poste de gestionnaire de projet dans une entreprise de technologie."
M - Mesurable (Measurable) : Il est essentiel de pouvoir mesurer vos progrès pour rester motivé. Posez-vous la question : "Comment saurai-je que j'ai atteint cet objectif ?" Par exemple, si votre objectif est de décrocher un emploi, vous pouvez mesurer cela en comptant le nombre d'entretiens que vous avez passés.
A - Atteignable (Achievable) : Vos objectifs doivent être réalistes et réalisables. Demandez-vous si vos objectifs sont en accord avec vos compétences, votre expérience et le marché du travail actuel. Il est important de viser haut, mais de rester réaliste.
R - Réaliste ou Pertinent (Relevant) : Vos objectifs doivent être en adéquation avec vos valeurs, vos besoins et vos aspirations professionnelles. Assurez-vous que l'objectif que vous vous fixez est pertinent pour votre carrière.
T - Limité dans le Temps (Time-bound) : Comment faire pour se fixer une limite temporelle pour votre recherche d'emploi? Donnez-vous une échéance pour atteindre votre objectif. Cela vous aidera à rester concentré et à éviter la procrastination. Par exemple, fixez-vous l'objectif de trouver un emploi dans les trois mois à venir.
Recherche d'Emploi Comment faire pour vous fixer des objectifs SMART ?
Identifiez votre objectif professionnel spécifique : Commencez par définir clairement le poste que vous souhaitez occuper et le secteur dans lequel vous souhaitez travailler.
Mesurez vos progrès : Établissez des indicateurs clés de performance pour suivre vos avancées. Cela pourrait inclure le nombre d'offres d'emploi soumises, le nombre d'entretiens réalisés, ou même le nombre de nouvelles compétences acquises.
Assurez-vous que votre objectif est atteignable : Si votre objectif est de devenir directeur général d'une grande entreprise, mais que vous n'avez aucune expérience en gestion, il peut être utile de définir des étapes intermédiaires pour atteindre cet objectif, telles que devenir d'abord chef de projet.
Vérifiez la pertinence de votre objectif : Assurez-vous que l'emploi que vous visez correspond à vos compétences, à votre expérience et à vos aspirations. Si ce n'est pas le cas, ajustez votre objectif en conséquence.
Fixez une date limite pour atteindre votre objectif : Donnez-vous un délai réaliste pour atteindre votre objectif, par exemple, "Je trouverai un emploi de gestionnaire de projet dans les six prochains mois."
En conclusion, la recherche d'emploi peut être plus efficace et moins stressante lorsque vous vous fixez des objectifs SMART. Ces objectifs vous aident à rester concentré, mesurer vos progrès et vous assurer que vos efforts sont alignés sur vos aspirations professionnelles. Alors, commencez votre recherche d'emploi en définissant vos objectifs SMART et mettez tout en oeuvre pour les atteindre.
Pour vous aider à suivre vos objectifs de recherche d'emploi, vous pouvez utiliser notre Template Notion pour la recherche d'emploi, un outil pratique pour organiser vos candidatures, vos entretiens et suivre vos progrès vers votre prochain emploi.
Bonne chance dans votre recherche d'emploi !